근로·급여
수습기간 해고 부당한지 알아보는 방법
수습이라는 이름이 근로기준법 제23조제1항을 끄지는 않습니다. 다만 상시 4명 이하 사업장에서는 그 조항과 서면 통지와 구제신청이 시행령 별표 1에 없고 해고예고가 남습니다. 해고예고와 구제신청과 최저임금이 각각 말하는 3개월은 서로 다른 것을 가리킵니다.
확인 2026-09-24
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